検索で見るゲーム業界就職
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| Q026:大手ゲーム会社って学歴重視って本当？ 一般にいわれる大手というのが、人によってはヒット商品の有無だったり、知名度だったり、大手と中小の境界があいまいであったりする。 なのでまずは定義を検索。 検索サイトで【大企業 中小企業 定義】 で検索をかけると『中小企業庁』のサイトのFAQのコーナに『FAQ「中小企業の定義について」』というページがでてくる。 https://www.chusho.meti.go.jp/faq/faq/faq01_teigi.htm その中で 『株式会社日本政策金融公庫法等の中小企業関連立法においては、政令によりゴム製品製造業（一部を除く）は、資本金3億円以下または従業員900人以下、旅館業は、資本金5千万円以下または従業員200人以下、ソフトウエア業・情報処理サービス業は、資本金3億円以下または従業員300人以下を中小企業としています。』 となっているので、従業員が３００人超えていれば大手といっていいのかもしれない。俺は一部上場してれば大手と考えているけど。 検索サイトで【ゲーム会社 大手 学歴】 上記の単語で検索すると、これについて諸氏の考えが色々でてくる。 個人の考えなので主観ではあるが、概ね学歴重視の意見である事がわかる。 では、数値的なものはどうなのか、検索してみた。 検索サイトで【大学 内定占有率】 『大学別就職ランキング2011 大学ランク別 内定占有率｜偏差値図書館』というページがでてくるので、これで大学レベルでどれぐらい偏っているかが解る。 http://2chreport.net/r11_x00.htm (※現在アクセスできないか？一時リンクはずします) 三菱商事の８２．９％はすごいなとは思うが、ゲーム会社はどうなのかというと
多いことは多いが、トップ１０クラスにくらべればそれほどではない。 学歴重視ではあるが、大卒なら目のあるぐらいの塩梅に思える。 倍率も、同サイトの『2010年卒 新卒採用内定倍率ランキング』をみるかぎり http://2chreport.net/com_88.htm (※現在アクセスできないか？一時リンクはずします)
で、目茶目茶高い。 ゲーム会社に入りやすいか入りにくいかといったら、入りにくいと思って間違いない。 次は大卒や専門の比率はどうなのか『就職四季報２０１３年版』を見てみる。 この本の中に『博士・高専・短大・専門学校生を採用する会社』の項目があるので、そこからゲーム会社の情報だけピックアップした。
大卒以上が２５０名、短大以下が１５名、大卒以上が９４．３％にもなる。 ということで、大手ゲーム会社に行きたいなら、大卒以上を目指す結論となる。 ちなみに「Q.ゲーム会社に就職するには専門学校と大学どっちがいいの？」で検索したように、ゲーム業界の専門と大卒の比率は「専門３０．２％、大卒４４．０％」である。 であるにもかかわらず、大手がこれだけ大卒比率が高いという事は、中小のゲーム会社では専門の比率が高いということになる。 ということで、漠然と「ゲーム会社に入りたい」と思ってては駄目で、具体的に「○○のゲーム会社に入りたい」と目標を決めて、進路を見定める必要がある。  『就職四季報総合版2018年版』より専門学校卒の内訳を考察
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| Q105：ゲーム会社の採用人数ってどんぐらい？ あまり載ってないが、【（ゲーム会社名） 採用人数】で、でてくる場合もある。 なので就職四季報で調べてみた（この情報が正確なものなのかどうかは知らない）。
ということで、幅はあるが従業員数の２〜４％ほどになりやすいようである。 定年まで働いた場合勤務年数は４０年弱だから、その１年で定年退職する人に途中でやめる人の数ぐらいが採用数になっている事がわかるね。 これより極端に率の大きい時はその会社が事業規模を拡大しようとしているってことだし、小さい時は人余りしていて人数を絞ろうとしているという、予想もつく。 まぁ大手は数十名の採用枠があるが、５０人規模の小中の会社なら年に１〜２人の採用数になるから、これはこれで激戦になると思われる。 各職種の人数はどうなるか検索してみたが、ちょっといいサイトが見つからなかったので、推測してみる。（たまに採用実績に内訳を載せてくれている所もある） 『CEDEC』から『ゲーム開発者の生活と仕事に関するアンケート調査 2015』で各職種の比率を見る。 http://cedec.cesa.or.jp/2015/outline/enquete.html http://cedec.cesa.or.jp/2015/documents/enquete.pdf
これを基本４職に振り分けてみる（テクニカルアーティストがプログラマーなのかＣＧデザイナー枠かわからんけど）。
割合的に見れば、プログラマー：ＣＧデザイナー：プランナーサウンドは、15:6:4:1になる。 開発のチームの中で、担当セクションによって以下のような配分で仕事をしたりするから
やはりプログラマーとＣＧデザイナーは多めになる。 作業量的にはＣＧデザイナーの数が大量に必要になるんだけど、ＣＧデザイナーは開発初期や開発後期は別タイトルの作業をしてたりするので、プログラマーより多い人数を使うが複数のタイトルを受け持つ分、会社で確保する人数はその分少なくて良くなる。 昔はＣＧデザイナーの数の方が多かった気がするが、ＣＧを外注のケースが増えて社員としての数は減ってきているのかもしれない。 とりあえず、就職四季報に載っている２０１７年度版のコナミの採用実績を見てみると 総務：１１名 人事：４名 経営企画：３名 広報宣伝：３名 海外推進：１名 経理：１名 お客様相談室：１名 ＩＴシステム企画：１名 エンジニア：１２名 デザイナー：９名 プランナー：９名 サウンドクリエーター：４名 データマイニング：２名 らしい。 大きい会社だから事務系の採用数も多いね。 でも、普通の中小でこんなに事務系の比率が多い事は無いと思う。 実際に稼ぎを出す部門並に事務がいたら開発員一人当たりで稼がなきゃいけない額が大きくなっちゃうから。 開発員何人かの稼ぎで事務員一人分の給料を稼ぎ出すぐらいの配分が普通なはずなんだが、何かあったんだろうか？ とりあえず、開発員の数はエンジニア１２：デザイナー９：プランナー９：サウンド４で3:2:2:1だから、業界の職種割合15:6:4:1と比べると、サウンドとプランナーの比率が多くなっている。 プログラマーの数が少なくて良い小規模なタイトルを多数だそうとして、プランナーやサウンドクリエーターが足りなくなったんだろうか？ まぁそれはともかく、プランナー・サウンドクリエーターは枠が少ないという事には変わりはない。 この２職を目指す人はそれを念頭に置いて就活をした方が良い。
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